<button id="7kg3l"></button>
<button id="7kg3l"><form id="7kg3l"><xmp id="7kg3l">
<ins id="7kg3l"></ins>
<xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form>
<xmp id="7kg3l">
<button id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form></button>
<xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form><ins id="7kg3l"></ins>
<form id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form></form><form id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form></form>
<button id="7kg3l"></button>
<form id="7kg3l"></form>
<form id="7kg3l"><ins id="7kg3l"></ins></form>
<form id="7kg3l"></form><ins id="7kg3l"></ins><xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form></form><xmp id="7kg3l"><button id="7kg3l"></button>
<xmp id="7kg3l">
<xmp id="7kg3l"><xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form>
<xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"><button id="7kg3l"></button></form>
<xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form><xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form>
<xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form></form> <xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form></form>
<ins id="7kg3l"><form id="7kg3l"><xmp id="7kg3l">
<xmp id="7kg3l"><button id="7kg3l"><button id="7kg3l"></button></button>
<form id="7kg3l"></form><xmp id="7kg3l"><button id="7kg3l"><button id="7kg3l"></button></button><xmp id="7kg3l">
<xmp id="7kg3l"><button id="7kg3l"></button><xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"><button id="7kg3l"></button></form>
歡迎來到得力文庫 - 分享文檔賺錢的網站! | 幫助中心 好文檔才是您的得力助手!
得力文庫 - 分享文檔賺錢的網站
企業管理(共45套打包)

企業管理(共45套打包)

企業管理類資料下載
標簽: 企業管理

30金幣

45份文檔 / 原總價:50金幣

收藏
  • 論我國事業單位人事制度改革_彭爭艷.docx 論我國事業單位人事制度改革_彭爭艷.docx (瀏覽:131)
  • 事業單位人事制度改革的困境與出路_潘敏毅.docx 事業單位人事制度改革的困境與出路_潘敏毅.docx (瀏覽:368)
  • 我國事業單位人事制度改革問題探析_王琳.docx 我國事業單位人事制度改革問題探析_王琳.docx (瀏覽:106)
  • 某地稅局人事管理信息系統的分析與設計_李海燕.docx 某地稅局人事管理信息系統的分析與設計_李海燕.docx (瀏覽:155)
  • 某事業單位人事工資管理系統的設計與實現_張繼紅.docx 某事業單位人事工資管理系統的設計與實現_張繼紅.docx (瀏覽:106)
  • iData_基于B_S企業人事管理信息系統的設計與實現_郭鋒.docx iData_基于B_S企業人事管理信息系統的設計與實現_郭鋒.docx (瀏覽:112)
  • iData_企業人事管理系統的設計與實現_付佳.docx iData_企業人事管理系統的設計與實現_付佳.docx (瀏覽:181)
  • iData_企業人事管理系統的設計與實現_何英俊.docx iData_企業人事管理系統的設計與實現_何英俊.docx (瀏覽:128)
  • iData_企業人事管理系統的設計與實現_張瑩瑩.docx iData_企業人事管理系統的設計與實現_張瑩瑩.docx (瀏覽:125)
  • iData_企業人事管理系統的設計與實現_鄭譞.docx iData_企業人事管理系統的設計與實現_鄭譞.docx (瀏覽:115)
  • iData_中小型企業人事管理系統的設計與實現_蓋明哲.docx iData_中小型企業人事管理系統的設計與實現_蓋明哲.docx (瀏覽:149)
  • 人事測評與人才選拔方法綜述_王雪.docx 人事測評與人才選拔方法綜述_王雪.docx (瀏覽:138)
  • 求職演講論文-競職演講稿(勞動人事).doc 求職演講論文-競職演講稿(勞動人事).doc (瀏覽:81)
  • 求職演講論文-人事勞動政工部主任競聘演講稿 .doc 求職演講論文-人事勞動政工部主任競聘演講稿 .doc (瀏覽:114)
  • 企業管理人員的時間管理傾向與工作壓力和主觀幸福感的關系_楊倩.docx 企業管理人員的時間管理傾向與工作壓力和主觀幸福感的關系_楊倩.docx (瀏覽:106)
  • 企業管理者工作壓力的成因及應對策略研究_付明清.docx 企業管理者工作壓力的成因及應對策略研究_付明清.docx (瀏覽:86)
  • 日本_美國人力資源管理對我國企業管理的啟示_項光勤.docx 日本_美國人力資源管理對我國企業管理的啟示_項光勤.docx (瀏覽:130)
  • 大專工商企業管理畢業論文1.docx 大專工商企業管理畢業論文1.docx (瀏覽:110)
  • 國有企業管理層權力與員工薪酬_績效敏感性研究_曲太峰.docx 國有企業管理層權力與員工薪酬_績效敏感性研究_曲太峰.docx (瀏覽:134)
  • 晉商管理思想及其對現代企業管理借鑒意義研究_馬玲同.docx 晉商管理思想及其對現代企業管理借鑒意義研究_馬玲同.docx (瀏覽:90)
  •  
    友情提示:

    企業管理類資料下載

    1、 分類號 _ 密級 _ 學校代碼 10542 學號 20062020139 論我國事業單位人事制度改革 On the Personnel System Reform of Public Service Unit 湖南師范大學學位評定委員會辦公室 中文摘要 事業單位改革是中國經濟體制改革的重要組成部分,與國有企業 和政府機構改革一樣,對建立和完善社會主義市場經濟體制起著至關 重要的作用。同時,事業單位改革不僅是中國行政體制改革的配套要 求,也是事業單位自身走向社會、面向市場的實際需要。 改革開放以來,我國政府機構改革和國有企業改革都走出了很大 的步伐,為社會主義市場經濟體制打下了良好。

    2、 2006 屆碩士學位論文 淺議事業單位人事制度改革 二六年六月 ShanXi University 2006 Masters Degree Thesis An Elementary Discussion on Reform of Personnel System of Public Service Unit Name Zhai Xinhua Supervisor Associate Professor Du Chuangguo Major Public Administration Field of Research Comparative Public Administration Department School of Political Science and Public Management Research Duration Sept.2003June 2006 June 2006 目 錄 引 S . 1 第一章事業單位人事制度概述 . 3 1. 1 事業單位概述 . 3 1. 。

    3、 廈門大學學位論文原創性聲明 本人呈交的學位論文是本人在導師指導下,獨立完成的研究成 果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體已經發表的研究成果,均 在文中以適當方式明確標明,并符合法律規范和廈門大學研究生學 術活動規范(試行 )。 另外,該學位論文為 ( ) 課題 (組 ) 的研究成果,獲得 ( ) 課題(組)經費或實驗室的 資助,在 ( ) 實驗室完成。(請在以上括號內填寫課 題或課題組負責人或實驗室名稱,未有此項聲明內容的,可以不作特 別聲明。) 廈門大學學位論文著作權使用聲明 本人同意廈門大學根據中華人民共和國學位。

    4、 關于學位論文獨立完成和內容創新的聲明 本人向河南大學提出碩士學位申請。本人鄭重聲明:所呈交的學位論文是 本人在導師的指導下獨立完成的,對所研究的課題有新的見解。據我所知,除 文中特別加以說明、標注和致謝的地方外,論文中不包括其他人已經發表或撰 寫過的研究成果,也不包括其他人為獲得任何教 f、 科研機構的學位或證書而 使用過的材料。與我一同工作的同事對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作 了明項的說明并表示了諸意。 關于學位論文著作權使用授權書 本人經河南大學審核批準授予項士學位。作為學位論文的作者,本人完全。

    5、 2009屆研究生博士學位論文 學校代碼: 10269 學號: 52061103006 院 系: 政治學系 專業: 政治學理論 _ 研究方向: 公共管理與公共政策 指導教師: 呈志華教桴 博士研究生: 劉曉蘇 _ 2009年 4月完成 2009 Doctors degree thesis University code: 10269 Graduate code: 52061103006 East China Normal University A Study on the Personnel System Reform of Chinas Public Service Units Department: Department of Political Science Major: _ Theory of Political Science Direction: Public Management and Public Policy Tutor: _。

    6、 廈門大學學位論文原創性聲明 本人呈交的學位論文是本人在導師指導下,獨立完成的研究成 果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體已經發表的研究成果,均 在文中以適當方式明確標明,并符合法律規范和廈門大學研究生學 術活動規范(試行 )。 另外,該學位論文為 ( ) 課題 (組 ) 的研究成果,獲得 ( ) 課題(組)經費或實驗室的 資助,在 ( ) 實驗室完成。(請在以上括號內填寫課 題或課題組負責人或實驗室名稱,未有此項聲明內容的,可以不作特 別聲明。) 廈門大學學位論文著作權使用聲明 本人同意廈門大學根據中華人民共和國學位。

    7、 獨創傾明 本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究 工作及取得的研究成果。據我所知,除了文中特別加以標注 和致謝 的地方外,論文中不包含其他人已經發表或撰寫過的研究成果 ,也 不包含為獲得電子科技大學或其它教育機構的學位或證書 而使用 過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均己在論 文中作了明確的說明并表示謝意。 論文使用授權 本學位論文作者完 了解電子科技大學有關保留、使用學位論文 的規定,有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤 , 允許論文被查閱和借閱。本人授權電子科。

    8、摘要 隨著社會的信息化不斷深入,信息資源己成為當今社會的一種非常寶貴的財 富。因此,一個即時有效的信息管理系統的充分運用,將會使一個企業得到良好 發展,為企業的騰飛打下堅實的基礎。但是,現階段我國信息化水平并不十分高。 當今社會,經濟迅猛發展的,企業擴張迅速,企業管理信息的地位毫無疑問已越 來越被各行各業重點關注。尤其是企業的管理信息系統承載著管理企業,提高企 業效率,提升企業競爭力的重大責任,如何設計好,實現好企業的管理信息系統 迫在眉睫。 本課題旨在模擬分析和設計一個企業人事管理信息系統,使其具有管。

    9、 分類號 _ 密 級 _ U D C _ 單位代碼 10151 大 連 海 事 大 學 工程碩士學位論文 企業人事管理系統的設計與實現 (學位論文形式:應用研究 ) 付隹 指導教師 傅英亮 職稱 副教授 學位授予單位 大 連 海 事 大 學 申請學位類別 工程碩士 工程領域 計算機技術 論文完成日期 2014年 9月 答辯日期 2014年 11月 答辯委員會主席 Design and Implementation of Enterprise Personnel Management System A thesis Submitted to Dalian Maritime University In partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Engineering by。

    10、指導教師 王志紅 研究員 電子科技大學 成都 吳焱 高級工程師 昆明冶專技術產業有限公司 昆明 (姓名、職稱、單位名稱) 申 請 學 位 級 別 碩士 專 業學位類別 工程碩士 _ 工程領域名 _ 軟件工程 _ 提交論文日 期 2014.09 論 文答辯日期 2014.11 _ 學位授予單位和曰 期電子科技大學 2014年 12月 25曰 答辯委員會主席 _ 評閱人 _ 注 1:注明國際十進分類法 UDC 的類號。 分類號 _ _ UPC ttl _ 學位論文 _ 企業人事管理系統的設計與實現 _ (題名和副題名) 何英俊 (作者姓名) DESIGN AND IMPLEMENTATION OF ENTERPRISE PERSONNEL MANAGEMENT 。

    11、分 類 號 : TP391 研究生學號: 201153H566 單位代碼: 10183 密 級 : 公 開 吉 林 大 學 石頁士學位論文 企業人事管理系統的設計與實現 The Design and Implementation of Enterprise Personnel Management System 作者姓名:張瑩瑩 專 業:軟件工程 研究方向:計算機應用 指導教師:姜志強副教授 培養單位:計算機科學與技術學院 2014年 4月 The Design and Implementation of Enterprise Personnel Management System 作者姓名:張瑩莖 專業名稱:軟件工程 指導教師:姜志強副教授 學位類別:軟件工程碩士 答辯日期 : 2014年 月 |日。

    12、分類號 _ 密 $ _ UDCttl _ 學 位 論 文 _ 企業人事管理系統的設計與實現 (題名和副題名) 鄭讓 (作者姓名) 指導教師姓名 _ 徐潔 _ 教授 電子科技大學 成都 殷偉 島工 東營方火電力設計規劃有限公司東營 (職務、職稱、學位、單位名稱及地址) 申 iff專業學位級別 專業學位類別 工 程 頒 士 工程領域名稱 _ 軟 件 工 程 _ 提交論文 H期 2012.3 論文答辯曰期 2012.5 _ 學位授予單位和日 期 _ 電 子 科 技 大 JT: _ 答辯委員會主 席 _ 評閱人 _ 2012年 月 日 注 1:注明國際十進分類法 UDC 的類號 獨 創 性 聲 明 本人聲明所呈交的學位論文是。

    13、 分類號: TP311 密級: 單位代碼 : 10422 學 號 : 2012221033 碩士學位論文 Thesis for Master Degree (專業學位) 論文題目: 中小型企業人事管理系統的設計與實現 The Design and Implementation of a Small and Medium-sized Enterprise Personnel Management System 作者姓名 蓋明哲 _ 培 養 單 位 軟 件 學 院 專業名稱 軟 件 工程 指導教師 黃艷副教授 合作導師 _ 2014年 4 月 20日 原 創 性 聲 明 本人鄭重聲明:所呈交的學位論文,是本人在導師的指導下,獨 立進行研究所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外,本論文不 包。

    14、 Studies Institute管理研究院 人事測評與人才選拔方法綜述 王雪北京雙高人才發展中心 摘要:本 文對幾十年來應用較多的人事測評與人才選拔方 法進行了綜述,包括面試法,評價中心法以及傳記分析法等其他 方法。主要著眼于其操作方式、信效度以及應用情況等 ,并對未 來研究方向做了前瞻性探討。 關鍵詞:人 才 選 拔 面 試 評 價 中 心 方 法 應 用 人才選拔是指企業為了發展的需要,根據人力資源規劃和 職務分析的要求,尋找吸引那些既有能力又有興趣到本企業任 職的人員,并從中挑選適宜人員予以錄用的過程,以確保企業 的各項活動正常。

    15、求職演講論文 -競職演講稿(勞動人事) 我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界,世貿組織的加入,標志著我國真正融入到無國界的經濟世界,人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰,這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云: 凡事預則立,不預則廢 。作為一名人事工作者,應該走在時代的前列,主動迎接時代的挑戰,立足本職,奮發有為,努力實現自己的人生價值。 光陰似箭,一晃我到了而立之年與不惑之年之間?;厥孜覐氖赂刹咳耸鹿ぷ魇嗄?,艱苦的軍旅生涯,是我進入干部人事。

    16、求職演講論文 -人事勞動政工部主任競聘演講稿 尊敬的各位評委、各位同事: 您們好! 今天,感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。 一、首先,向大家作自我個人工作簡介 本人現年 43 歲,中共黨員,中專文化,統計師職稱,于 1979 年 12 月參加工作,1980 年至 1998 年在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任, 2002 年 2 月通過競聘,聘任為人事勞動政工部主任職務。 二、應聘人事勞動政工部主任的理由 今天,我本來不想參加競聘的,因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是,我自信:憑自已多年業務工作能力和管理工作,我。

    17、中 P優秀碩士學 ;&論文全文數據庫 2011年第 S1期經濟與實理科學輯 _ Chinese Masters Theses Full-text Database 2011, No. SI _ Economics and Management Sciences _ J152-531-1 企業管理人員的時間管理傾向與工作壓力和主觀幸福感的 關系 楊倩 學位授予單位:西南大學;學科專業:應用心理學 摘 要 時間管理傾向是個體在運用時間方式上所表現出來的心理和行為特征,它由時間價值感、時間監控觀和 時間效能感構成。企業管理人員時間管理傾向既是管理人員對時間的態度、計劃和利用等認知特點 ,也是他 們對時間的價值觀和行為傾向 ,是一種。

    18、 學校代碼: 10200 研宄生學號: 2012101352 分類號: F270 密 級:無 企業管理者工作壓力的成因及應對策略研宄 Study on the Causes and Coping Strategies of Enterprise Managers Working Pressure 作者: 付明清 指導教師 :呂康銀教授 學科專業:企 業管理 研宄方向: 人力資源管理 學位類型:學歷碩士 東北師范大學學位評定委員會 2014 年 11 月 進入新世紀以來,工業化進程不斷加速,社會的信息化水平較高,城市化逐漸開始。 社會的發展中不可避免的存在激烈的競爭,競爭的結果使得各個行業的人都要面臨不同 程度的壓力。原有 造成。

    19、 項光勤 ( 江 蘇 省 社 會 科 學 院 社 會 學 研 究 所 , 江 蘇 南 京 21 00 13 ) 摘 要 缺乏完善、科學、規范的人力資源管理體系和人力資源的激勵機制不完善及人力資源管理者的素質不高是我國人力資 源管理的基本現狀,而日本和美國人力資源管理的成功經驗對我國的人力資源管理具有重要啟示:一是進一步樹立人本管理思想 ; 二是建立科學高效的人力資源管理部門;三是采用科學的人才招聘錄用方式,完菩企業自身的人才培養機制;四是建立合理而有效 的利益驅動和激勵機制,增強企業對員工的凝聚力;五是加強人力資源管理者的自身修養,實。

    20、 河北理工 大學 畢 業 論 文 題 目 : 對于捷信小 額貸款 公司 風險研究 專 業: 工商 企業 管理 班 級: 2014 管理 1 班 姓 名: 李丹丹 聯系電話 : 18632561070 指導教師: 馮百俠 摘要 小額貸款公司是企業法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權,以全部財產對其債務承擔民事責任。小額貸款公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利,以其認繳的出資額或認購的股份為限對公司承擔責任,以個人或家庭為核心的經營類貸款,貸款的金額低,還款方式靈活,貸款范圍較廣,營銷模式靈活,貸款質量高,社會風險小等優勢。小。

    展開閱讀全文
    關于得利文庫 - 版權申訴 - 用戶使用規則 - 積分規則 - 聯系我們

    本站為文檔C TO C交易模式,本站只提供存儲空間、用戶上傳的文檔直接被用戶下載,本站只是中間服務平臺,本站所有文檔下載所得的收益歸上傳人(含作者)所有。本站僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對上載內容本身不做任何修改或編輯。若文檔所含內容侵犯了您的版權或隱私,請立即通知得利文庫網,我們立即給予刪除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 電話:18904686070

    工信部備案號:黑ICP備15003705號-8 |  經營許可證:黑B2-20190332號 |   黑公網安備:91230400333293403D

    ? 2020-2023 www.bebekphoto.com 得利文庫. All Rights Reserved 黑龍江轉換寶科技有限公司 

    黑龍江省互聯網違法和不良信息舉報
    舉報電話:0468-3380021 郵箱:[email protected]  

    收起
    展開
    国产精品毛片av一区二区三区
    <button id="7kg3l"></button>
    <button id="7kg3l"><form id="7kg3l"><xmp id="7kg3l">
    <ins id="7kg3l"></ins>
    <xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form>
    <xmp id="7kg3l">
    <button id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form></button>
    <xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form><ins id="7kg3l"></ins>
    <form id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form></form><form id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form></form>
    <button id="7kg3l"></button>
    <form id="7kg3l"></form>
    <form id="7kg3l"><ins id="7kg3l"></ins></form>
    <form id="7kg3l"></form><ins id="7kg3l"></ins><xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form></form><xmp id="7kg3l"><button id="7kg3l"></button>
    <xmp id="7kg3l">
    <xmp id="7kg3l"><xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form>
    <xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"><button id="7kg3l"></button></form>
    <xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form><xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form>
    <xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form></form> <xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"><form id="7kg3l"></form></form>
    <ins id="7kg3l"><form id="7kg3l"><xmp id="7kg3l">
    <xmp id="7kg3l"><button id="7kg3l"><button id="7kg3l"></button></button>
    <form id="7kg3l"></form><xmp id="7kg3l"><button id="7kg3l"><button id="7kg3l"></button></button><xmp id="7kg3l">
    <xmp id="7kg3l"><button id="7kg3l"></button><xmp id="7kg3l"><form id="7kg3l"><button id="7kg3l"></button></form>