全市“轉作風、樹正氣、抓落實、提效能、促發展”工作會上的講話（范文）.docx

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1、全市“轉作風、樹正氣、抓落實、提效能、促發展”工作會上的講話（范文）同志們：今天，把大家召集起來，召開這次會議，主要任務就是，持續深入推進轉作風、樹正氣、抓落實、提效能、促發展，進一步動員廣大干部群眾以更加堅定的信心，更加扎實的舉措、更加務實的作風、更加良好的狀態，全力落實今年各項目標和任務，真正做到干有方向、干有目標、干有標準、干有責任。前兩天，咱們全體市級領導，各鎮辦、各部門主要負責人前往xx進行了實地考察學習，應該說，在目前這種經濟發展新常態下，各兄弟縣市呈現出了爭項目、爭機遇、爭發展的激烈競爭態勢，尤其是干部干事創業的心勁足、拼勁大，給我們留下了深刻印象，觸動很大。作為我們xx來講，必

2、須牢固樹立“逆水行舟，不進則退”的發展理念，通過彰顯作風建設正能量，搶抓各類發展機遇，凸顯自身特色優勢，不斷推動經濟社會持續健康發展。剛才，xx同志通報了我市近期查處的典型違紀案例，xx同志宣讀了作風整頓實施安排意見，并對下階段工作進行了安排部署，請大家認真學習領會，抓好落實。下面，我講三點意見：一、聯系實際，深入查改作風方面的突出問題總體上感覺，xx干部作風主流是好的，是一支值得黨和人民信賴的隊伍。通過群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，全市干部的大局意識、責任意識和服務意識不斷增強，窗口部門的辦事效率、服務水平不斷提高，辦事群眾對機關作風的滿意度大為提升。但是，我們必須清醒地看到，

3、面對面對中省市各級對xx的要求、面對廣大干部群眾對xx加快發展的熱切期盼，各級黨員干部對照檢查、自我畫像，部分領導班子和個別黨員干部作風建設方面還存在一些突出問題。剛才，播放的紀委明察暗訪短片，其中揭示的種種問題，給我們敲響了警鐘。我把這些問題概括起來，主要是“庸懶散拖”四類十二種表現：（一）“庸”的問題表現在：一是標準不高、甘于平庸。有的激情不夠，心態上安于現狀；有的目標意識不強，做到哪里算哪里；有的自我標準不高、進取心不強，沒有學比趕超的銳氣。二是能力不足、庸碌無為。有的自身素質能力有限，和老百姓說不上話、干不了事；有的干事不得要領，解決難題沒有好辦法；有的創新能力不強，照瓢畫葫蘆，什么事

4、都憑老辦法。三是擔當不夠、中庸保守。有的干事怕擔風險，遇到問題繞道走，遇到難題往上推，自己能解決的事也要領導拍板；有的做“老好人”，明哲保身、怕得罪人；有的喜歡當“太平官”，怕出事、寧可不干事，領導不催不動，會議不定不辦。（二）“懶”的問題表現在：一是“心懶”，就是不用心、不思考。有的懶于學習，對上級政策、社會熱點、最新動態等，學得不夠、思考不深；有的懶得謀事，對本部門工作謀劃不夠，打不開工作局面；有的懶得向上爭取，工作信息不靈通，許多工作“馬后炮”。二是“身懶”，就是不履職、不監管。有的工作不負責，對發生在身邊的熱點難點問題，常常見而不管、管而不力，監管力度不大；有的工作不主動，推推動動，不

5、推不動；有的工作不仔細，對突出問題管理不到位。三是“腿懶”，就是不深入、不調研。有的只當傳聲筒、當二傳手，對工作泛泛而談、操作性不強，講得很好聽，但真正落實不下去；有的調研走形式、不深入，下基層走馬觀花，找不到問題，提不出對策；有的工作不抓落實，沒有把責任細化到人到點。（三）“散”的問題表現在：一是工作紀律渙散。有的上班遲到早退，擅自離崗、脫崗、缺崗，神龍見首不見尾；有的上班時間打游戲、炒股票，眼睛一直盯著屏幕，干工作沒有一點心思。二是政治規矩渙散。個別黨員干部放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，理想信念動搖，大局意識不強；有的黨員干部信仰迷茫、精神迷失，公開場合發牢騷；有的謀人不謀事，工作起

6、來百無聊賴，跑起官來精神十足；有的心理不平衡，有的事業不成功怨條件，工作無成效怨環境，關系沒理順怨領導，業績不突出怨下屬，總認為組織虧了自己。三是干部隊伍渙散。有的不講大局，股長不聽分管領導的，分管領導不聽一把手的，影響單位政令暢通；有的抓管理不嚴格，對分管工作疏于管理，對違規違紀行為不查不報；有的工作執行不力，常常打折扣、搞變通。（四）“拖”的問題表現在：一是辦事拖拉慢作為。有的審批拖拉，能早點辦的事，非要等到最后時限才辦好；有的只微笑不服務，口號響當當、服務冷冰冰，一次性告知不到位，導致老百姓辦事“往返跑”；有的辦事講人情、講關系，有關系的辦得快，沒關系的辦得慢。二是故意拖辦亂作為。有的吃

7、拿卡要、亂收費，甚至收回扣、拿紅包；有的執法不公，搞選擇性執法、隨意性執法；有的故意拖欠老百姓財物、企業錢款，不給好處不發放。三是推諉扯皮不作為。有的工作“中梗阻”，對交辦的任務找原因頂著不辦；有的搞部門利益至上，有利的執行，無利的不執行；有的部門和部門之間，在項目建設、信訪維穩、媒體負面報道應對等工作中，相互推諉，互推責任，缺乏同心同向、共同應對的工作合力。產生這些問題的原因有客觀方面，也有主觀方面的，我認為，更多的是應該在主觀方面查找。一是干部管理失之于寬、失之于軟。一些領導干部和中層干部不敢管、不想管、不會管，有的怕嚴格要求得罪下級，影響人緣、丟了選票；有的自身不正，奉行“與人方便自己方

8、便”的處事辦法。二是干事創業激情缺失。在“想為”上境界不高，在“敢為”上勇氣不夠，在“勤為”上抓得不緊，在“善為”上能力不足。第一季度，全市xx個重點建設項目僅完成投資計劃的xx、xx個項目未開工，一些主要指標在xx排名處于中下游，甚至末位，這樣的數據讓人憂慮。三是執紀監督問責力度不夠。日常監督較弱，特別是一些單位紀檢組織履職不到位，對干部事前、事中教育和監管不夠。社會化監督缺乏“硬”的配套措施，無法觸動干部，更難以取信于民。這些問題雖然存在于少數單位和少數人身上，但與黨的宗旨背道而馳，與加快xx發展的要求格格不入，影響了黨委、政府形象，制約了經濟社會發展，損害了人民群眾的利益，必須高度重視，

9、立行立改，堅決糾正。如果我們不警惕、不重視、不抓緊治理，任其蔓延，就會直接敗壞干部隊伍風氣，損害黨群干群關系，阻礙xx的經濟社會發展。今天之所以家丑內揚，自我揭短，就是要給大家敲響警鐘，真正做到心正、行端、風清，讓做事的人有舞臺，有正義，有公平。二、扭住關鍵，不斷增強干部隊伍為民服務的本領當前，我們正處在改革發展的關鍵時期，開展“轉作風、樹正氣、抓落實、提效能、促發展”作風整頓活動，是市委市政府面對新形勢、新任務和新要求提出的重要舉措，也是推動發展的政治思想保證。因此，全市各級干部要時刻保持憂患意識，把抓作風、抓落實、謀發展作為基本舉措，把高標準、高起點、高境界作為工作追求，在思想上不惜刻苦、

10、在工作上不辭辛苦、在生活上不怕清苦，始終保持昂揚向上的朝氣、奮勇爭先的銳氣、負重前進的勇氣、干事創業的風氣。一要以身作則狠抓落實?！帮L成于上，俗化于下”，在當前各項工作任務繁重的背景下，強化落實需要我們打造一支作風過硬，經得起實踐檢驗的“鋼班子、鐵隊伍”，不斷提升工作效能?！颁摪嘧印币簏h員領導干部必須充分發揮示范引領作用，帶頭走正路、干正事、揚正氣，工作中一級做給一級看、一級帶著一級干，起到上行下效的正向帶動效應；“鐵隊伍”要求全市干部對于市委、市政府的各項決策部署，要一聲號令干到底、一把尺子量到底，切實做到領導在一線指揮、工作在一線落實、問題在一線解決、成效在一線檢驗，最終把“鋼”的作風和

11、“鐵”的紀律融入到干部的血液當中。近期，我市面臨部門機構改革，涉及到一些人事調整，希望廣大黨員干部把精力放到工作當中，不要總想著靠搭天線、走后門的方式進步，只要你真正干出成績，組織一定會充分考慮，讓人盡其才，地盡其利。二是要營造氛圍抓典型。要堅持正面宣傳教育為主，市電視臺要舉辦專訪、開辟專欄，對整個活動全方位、全過程進行宣傳，營造濃厚氛圍。要強化監督，按照“更加團結、更加實干、更加高效、更加自律”的要求，把黨內監督與群眾監督、社會監督、輿論監督有機結合起來，形成全方位、多層次的監督網絡。要樹立先進模范，對于作風建設中出現的好經驗、好做法、好典型及時跟進，用正面典型引領人。要曝光反面典型，作風整

12、頓活動領導小組要深入各鎮、各部門、各單位進行督導，抓重點、抓典型，認真查處損害群眾利益、損害黨的形象、敗壞黨風政風、阻礙xx發展的不良行為，確?；顒尤〉脤嵭?。充分利用各類媒體進行公開監督，晾曬典型，通過“電視問政”等形式，使黨員領導干部直接與群眾面對面，讓群眾來檢驗我們各項工作干的好不好，落的實不實，在問政交流中拉近與群眾的距離，感知百姓所需，校正工作準心。三是要加強督查抓考核?！罢f一千，道一萬，關鍵在落實”，要切實抓好“自查”和“督查”兩只手，用好“問責”利劍。各單位、各部門近期要對照承擔的目標考核任務開展一次作風自查，要把問題找準找實，解決工作中存在的薄弱環節，通過查問題、改問題，達到轉作

13、風、樹正氣的目的。市委、市政府督查室要把督查過程中發現的問題，定期向市委常委會、市政府常務會匯報，并進行公開通報，促進各部門、各單位主動排查問題，自覺糾正問題。紀檢監察部門要以群眾反映較多的焦點問題為切入口，查一查哪些人在敗壞黨紀，頂風作案，一經查實，就要重典治亂，力促黨員干部切實轉變作風。四是要強化保障抓機制。要從體制機制上再順，從提升效能上再強化。要以建立健全規章制度為抓手，用剛性制度規范干部、引領干部、激發干部，重點發揮好考核的導向作用，將工作完成情況進行量化評價，做到事事有著落，件件有回音，并嚴格兌現獎懲，確保做與不做不一樣，做多做少不一樣，做好做壞不一樣，全面激發廣大干部的工作積極性

14、，提升工作執行力。要從體制上進行創新，下一步市上將成立效能辦，主要就是解決重點工作推進、投資發展軟環境、工作作風、辦事效率等方面的問題。我在這里再明確一下，市委、市政府將對效能辦充分授權，明確其在年度目標考核中的一票否決權，特別要指出的是，如果查出哪些人在利用權力謀取個人利益，吃拿卡要，市委市政府決不答應，一定會格按照“兩個責任”追究辦法嚴肅予以查辦，以海晏河清的政治生態，為xx經濟社會健康發展提供根本保證。三、匯聚力量，全面激發廣大干部隊伍活力動力xx的干部缺的不是素質能力，缺的是活力、壓力和動力。我們關鍵要在用人導向上下功夫，在考績考核上出實招，在嚴抓嚴管干部上求實效。一要堅持校準靶心，樹

15、立看齊意識，增強向心力?？待R就是要經常、主動向中央基準看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。作為黨員干部，要堅定不移地在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，同省委、xx市委要求保持一致，時刻站穩政治立場，做政治上的明白人。要按照市委、市政府的決策部署，及時跟進各項工作，做到第一時間響應，第一時間安排，第一時間落實，用干好工作體現出看齊意識，展示出大局觀念。二要堅持學以致用，著力開拓進取，增強創新力。全體黨員干部要樹立“不學習無以為立”的意識，在學中干，在干中學。黨員領導干部務必將學黨章黨規與學系列講話統一起來，深刻領會黨的二十大精神和習總書記系列講話，特別是來陜調研

16、時的重要講話精神，在工作中認真踐行“五個扎實”要求；要堅持向書本請教、向專家請教、向老同志和身邊的同志請教，堅持問計于基層、問計于群眾、問計于實踐，做到“下得苦中苦，求得真學問”；要吃透弄懂上級各類文件，把握政策動向，進一步找準工作落腳點和著力點，提升工作成效；要以市鄉村“三級夜?！苯逃嘤枮檩d體，讓干部在學習中拓寬眼界視野，通過勤奮學習解決理想信念不堅定、思想認識偏差、思維觀念滯后的問題，解決想干不會干、愿干干不好的問題。三要堅持愛民為民，著力真情服務，增強親和力。只有心系群眾，服務群眾，才能被群眾所接受，為群眾所信任。廣大黨員干部要時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，把群眾關心的熱點難點問題作為

17、工作的重點，下決心、找辦法，從解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，扎扎實實地做好每一件實事，特別是要突出抓好鄉村振興、擴大社會就業、增加群眾收入、環境衛生整治等工作，千方百計幫助群眾排憂解難，真正做到與人民群眾心連心、同呼吸、共命運。要采取“領導掛點、部門包村、干部幫戶”的辦法，在與群眾面對面的接觸中宣傳政策、指導生產、化解矛盾，不斷密切黨群干群關系。要選優配強鎮辦領導班子，強化鎮辦干部駐村和“第一書記”工作，規范和提升村級事務管理水平，鞏固和發揮村級黨組織的領導核心作用。要關心關愛基層干部，落實關愛基層舉措，在政治進步、經濟獎勵等方面向基層傾斜。四要堅持真抓實干，著力激情創業，增強

18、執行力。路子是闖出來的，事業是干出來的。天道酬勤，自古皆然。當前的xx，正處于爬坡攻關、加快發展的關鍵時期，需要廣大黨員干部真抓實干，帶頭干、帶領干、帶動干，積極投身于經濟發展。每個方面都有具體的內容和要求，希望大家時刻保持“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，按照要求，認真領會，把任務和責任落到實處。五要堅持民主團結，著力和諧共事，增強戰斗力。民主凝聚黨心，團結成就偉業。要充分發揚黨內民主，堅決貫徹執行集體決策制度，凝聚集體智慧，努力調動各方面積極性，形成心往一處想、勁往一處使、心齊氣順勁頭足的良好局面。要堅決破除拉幫結派、造謠中傷的現象，做到精誠團結，和睦共事，既能干

19、事、也能共事、更能成事。要勇于開展批評與自我批評，經常性進行換位思考，自覺維護班子團結。要有“求大同、存小異”的風格和胸襟，多些諒解和包容，不斷增強班子凝聚力和戰斗力。六要堅持紀在法前，著力從嚴從實，增強凝聚力。要教育干部“明底線”，讓大家明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，自覺按原則、按規矩辦事。特別是抓好黨章、黨紀黨規的學習教育，督促黨員干部學好入黨誓詞等條文。要嚴督干部“講規矩”，時刻筑牢黨紀、國法兩道防線，堅持把紀律規矩挺在前，遇事多掂量，凡事多想想，切不可麻痹大意、心存僥幸。對那些原則立場不堅定、個人重大事項不報告、不廉潔不自律等行為，必須要及時提醒、及時查處。要強化干部“守紀律”，不斷嚴明工作紀律和要求，牢固樹立紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、紀律約束沒有例外的思想，用紀律規矩匡正個人行為，嚴肅政治、組織、財經、工作、生活等五大紀律，增強干部的責任心、執行力和從政定力。特別是要把專項整治活動與做好全市中心工作結合起來，凝聚破難攻堅的強大合力，充分發揮整治工作的綜合效應。同志們！開展專項整治、改進干部作風，是發展所需，也是人心所向。讓我們立足新起點、提振精氣神，迅速行動起來，以更加昂揚的姿態、飽滿的精神、堅實的步伐，在實現干部作風大轉變、機關效能大提速、發展環境大改善上務實創新求突破。